保险

科创服务之人力资源企业适用方案

发布于 2015年12月30日 星期三 07:54 点击数:204
方案一      
员工/每人/每年 1012元    
保险项目 保障内容 给付标准 保险金额
(元/人/年)
门急诊医疗保险 门急诊就诊发生的医疗费用 无免赔 3千
给付比例   100 %
住院医疗保险 住院就诊社保基金统等支付后需要个人承担的社保范围内的医疗费用 免赔额; 1万
给付比例 100   %
重大疾病保险 诊断初次患约定的重大疾病  一次性全额给付 20万
女性重大疾病保险 初患约定女性重疾病种 一次性给付 5万
疾病身故或全残保险 因疾病身故或全残 一次性全额给付 30万
意外伤害保险 因意外伤害导致身故、伤残 身故按保险金额一次性给付,伤残按评残等级比例给付 50万
意外伤害医疗保险 因意外伤害在门诊或住院就诊发生的医疗费用 无免赔 3万
给付比例  100  %
住院津贴 因疾病或意外住院,根据实际住院天数每日按约定额度给付住院津贴。 按天给付,累计180天 100元/天
方案二      
员工/每人/每年 368.5元    
保险项目 保障内容 给付标准 保险金额
(元/人/年)
疾病门急诊医疗保险 门急诊就诊发生的医疗费用 无免赔 3千
给付比例   100 %
重大疾病保险 诊断初次患约定的重大疾病  一次性全额给付 10万
女性重大疾病保险 初患约定女性重疾病种 一次性给付
意外伤害保险 因意外伤害导致身故、伤残 身故按保险金额一次性给付,伤残按评残等级比例给付 10万
意外伤害医疗保险 因意外伤害在门诊或住院就诊发生的医疗费用 无免赔 1万
给付比例  100  %
意外住院津贴 因意外住院,根据实际住院天数每日按约定额度给付住院津贴。 按天给付,累计180天 80元/天
方案三      
员工/每人/每年 1105.5元     
保险项目 保障内容 给付标准 保险金额
(元/人/年)
疾病门急诊医疗保险 门急诊就诊发生的医疗费用 无免赔 5千
给付比例   100 %
住院医疗保险 住院就诊社保基金统等支付后需要个人承担的社保范围内的医疗费用 免赔额; 1.5万
给付比例 100   %
重大疾病保险 诊断初次患约定的重大疾病  一次性全额给付 20万
疾病身故或全残保险 因疾病身故或全残 一次性全额给付 30万
意外伤害保险 因意外伤害导致身故、伤残 身故按保险金额一次性给付,伤残按评残等级比例给付 50万
意外伤害医疗保险 因意外伤害在门诊或住院就诊发生的医疗费用 无免赔 3万
给付比例  100  %
意外住院津贴 因意外住院,根据实际住院天数每日按约定额度给付住院津贴。 按天给付,累计180天 100元/天
方案四      
员工/每人/每年 381.7元    
保险项目 保障内容 给付标准 保险金额
(元/人/年)
疾病门急诊医疗保险 门急诊就诊发生的医疗费用 无免赔 3千
给付比例   100 %
住院医疗保险 住院就诊社保基金统等支付后需要个人承担的社保范围内的医疗费用 免赔额; 1万
给付比例 100   %
意外伤害保险 因意外伤害导致身故、伤残 身故按保险金额一次性给付,伤残按评残等级比例给付 20万
意外伤害医疗保险 因意外伤害在门诊或住院就诊发生的医疗费用 无免赔 3万
给付比例  100  %
方案五      
员工/每人/每年 880元
保险项目 保障内容 给付标准 保险金额
(元/人/年)
疾病门急诊医疗保险 门急诊就诊发生的医疗费用 无免赔; 3千
给付比例   100 %
住院医疗保险 住院就诊社保基金统等支付后需要个人承担的社保范围内的医疗费用。 无免赔额; 1万
给付比例 100   %
意外伤害保险 因意外伤害导致身故、伤残 身故按保险金额一次性给付,伤残按评残等级比例给付 50万
意外伤害医疗保险 因意外伤害在门诊或住院就诊发生的医疗费用 无免赔 3万
给付比例  100  %
住院津贴 因疾病或意外住院,根据实际住院天数每日按约定额度给付住院津贴。 按天给付,累计180天 100元/天
重大疾病保险 诊断初次患约定的重大疾病 一次性全额给付 10万
       
特别约定:  1. 每月在月底申报当月变动人员名单,如新增人员在申报当月出险可凭单位人事证明到保险公司索赔,保险公司同样承担保险责任。
               2. 此项目视为续保,等待期设为0天。
               3.因部分员工工作地点不在苏州市,在外地工作的员工在当地县/区级以上(含县/ 区级)就诊,保险公司应认可并按保险单约定进行赔付。