人事管理系统

科创人力资源俱乐部服务之EHR系统

发布于 2015年11月30日 星期一 08:56 点击数:387

据企业的需求统计,绝大部分单位对人力资源管理系统有所需求,科创人力资源俱乐部经多方比较,统一采购了一款人力资源管理系统(EHR)的一年使用权,供科创人力资源俱乐部会员企业HR免费使用

一、什么是EHR

 EHR是Electronic Human Resource(电子人力资源管理)的缩写,是基于先进的软件系统和高速、大容量的硬件基础上的新型人力资源管理模式,它通过集中式的人事核心信息库、自动化的信息处理、员工自助服务桌面、内外业务协同以及服务共享,从而达到降低管理成本提高管理效率改进员工服务模式以及提升组织人才管理的战略地位等目的。

二、EHR优点

1、减轻了人力资源管理人员的日常事务性工作时间,避免了重复劳动,提高了人力资源管理人员的工作效率减少了工作量,降低人力资源管理成本。

2、对人事信息的统一管理,可以及时地更新和管理数据,同时可以快速地查询、统计和分析,提高了数据的及时性准确性,同时提高了工作效率。 

3、对员工技能管理、个人培训档案管理、培训管理和人才测评系统,可以更好地设计员工的个人职业生涯规划,培养员工,留住优秀员工,激发员工的潜能,有利于调动员工的积极性,最大化地发挥员工的创造价值。 

4、先进的管理理念的学习和掌握,改进现有的工作方式管理方法提升人力资源管理水平等。

三、EHR服务

1、人事管理

人事基础设置、新增员工管理、预备员工管理、正式员工管理、人事信息变动、员工离职处理、离职员工管理、信息集体处理、组织机构管理。

2、薪资管理

薪资基础设置、薪资信息维护、薪资变动管理、月末数据录入、薪资数据审核、员工薪资计算、薪资结果查看、薪资数据过帐。

3、考勤管理

考勤制度管理、考勤信息维护、班组计划管理、员工排班管理、考勤数据下载、员工假期管理、员工加班管理、考勤数据分析、月末结果汇总、考勤数据过帐、员工年假管理、年假年结处理。

 改善企业人力资源管理现状,好的人力资源管理系统本身蕴含了先进的人力资源管理理念。良好的HR管理流程势必能给企业的管理和文化上带来一定的进步.

 

系统地址:科创EHR系统试用版本

 

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